Adoptarea Rezoluției 1325 (2000) a Consiliului de Securitate al Organizației Națiunilor Unite privind femeile, pacea și securitatea

 Adoptarea Rezoluției 1325 (2000) a Consiliului de Securitate al Organizației Națiunilor Unite privind femeile, pacea și securitatea

 

La 31 octombrie 2020 se marchează a 20-a aniversare a adoptării Rezoluției 1325 (2000) a Consiliului de Securitate al Organizației Națiunilor Unite privind femeile, pacea și securitatea, o rezoluție revoluționară care a fost condusă de liderii și organizațiile de femei. Este prima rezoluție care a recunoscut conducerea femeilor pentru realizarea păcii și securității internaționale și a contribuțiilor lor la prevenirea conflictelor, menținerea păcii, soluționarea conflictelor și consolidarea păcii. Implementarea priorităților pentru femei, pace și securitate este un angajament politic cheie în inițiativa Acțiunii secretarului general pentru menținerea păcii (A4P), care reafirmă că participarea deplină, egală și semnificativă a femeilor la procesele de pace și la soluțiile politice este esențială pentru menținerea păcii eficiente și durabile.

 Pentru mai multe informații accesați:

https://peacekeeping.un.org/en/20-years-of-women-peace-and-security & https://peacekeeping.un.org/en/promoting-women-peace-and-security

Istoria  Rezoluției 1325 | Femei, pace și securitate (prezentare video): https://www.youtube.com/watch?v=mZH5hIOyU4Y&feature=emb_logo

http://webtv.un.org/watch/un-secretary-general-issues-call-to-action-on-women-peace-and-security-in-peacekeeping-contexts/6198905054001

Apel la acțiune - Femeile care transformă pacea și securitatea: https://peacekeeping.un.org/sites/default/files/dpo_call_to_action-final.pdf

Resurse pentru efectuarea cercetărilor pe această temă:

•Departamentul ONU pentru Operațiuni pentru Pace (DPO): https://peacekeeping.un.org/en

• Femeile în menținerea păcii: https://peacekeeping.un.org/en/women-peacekeeping

În toate domeniile menținerii păcii, femeile de menținere a păcii au dovedit că pot îndeplini aceleași roluri, la aceleași standarde și în aceleași condiții dificile, ca și omologii lor de sex masculin. Este un imperativ operațional pentru Națiunile Unite să recruteze și să rețină femeile de menținere a păcii.

 • Pacea este misiunea mea (seria video): https://peacekeeping.un.org/en/peace-is-my-mission

În misiunile ONU din întreaga lume, femeile care îndeplinesc roluri civile, militare și polițiene își oferă expertiza în diverse domenii, inclusiv inginerie, corecții și securitate. Contribuțiile lor au un impact de neșters în crearea păcii

 • Lideri și factori de schimbare: femeile care modelează pacea (Raportul anual 2019):

https://peacekeeping.un.org/sites/default/files/dpo_wps_2019_digital_1.pdf

• Egalitatea de gen în menținerea păcii (introducere):

https://peacekeeping.un.org/sites/default/files/dpo_brochure_2019_english.pdf

• Rezumat politic: Femeile transformă pacea prin menținerea păcii:

https://peacekeeping.un.org/sites/default/files/policy_brief.pdf

• În centrul atenției: participarea semnificativă a femeilor la pacea și procesele politice:

https://peacekeeping.un.org/sites/default/files/final_quartely_infograph-_womens_participation_-_october_2019.pdf

 • ONU Femei - Pace și securitate:

https://www.unwomen.org/en/what-we-do/peace-and-security

UN Women sprijină reprezentarea și participarea deplină și egală a femeilor la toate nivelurile proceselor de pace și eforturilor de securitate. Activitatea femeilor ONU privind femeile, pacea și securitatea este ghidată de 10 rezoluții ale Consiliului de Securitate al ONU - 1325, 1820, 1888, 1889, 1960, 2106, 2122, 2242, 2467 și 2493 - și este susținută de o serie de cadre normative conexe , care alcătuiesc agenda mai largă pentru femei, pace și securitate (WPS).

 • Inițiativa Acțiune pentru menținerea păcii (A4P):

https://peacekeeping.un.org/en/action-for-peacekeeping-a4p & https://www.un.org/en/A4P/

 Prin inițiativa Acțiune pentru menținerea păcii (A4P) Antonio Guterrres, secretarul general a solicitat statelor membre, Consiliului de securitate, țărilor gazdă, țărilor care contribuie la trupe și poliție, partenerilor regionali și contribuitorilor financiari să reînnoiască angajamentul nostru colectiv cu menținerea păcii ONU și să se angajeze reciproc pentru a ajunge la excelență.

Şi militarii prin contract pot beneficia de concediu paternal de 14 zile

Şi militarii prin contract pot beneficia de concediu paternal de 14 zile

Începând cu 1 ianuarie 2019, bărbaţii care îndeplinesc serviciul militar prin contract pot beneficia de concediu paternal.

Amendamentele la legislaţie, care au făcut posibilă garantarea dreptului bărbaţilor care îndeplinesc serviciul militar prin contract la concediu paternal, au fost elaborate cu sprijinul Programului Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD). Sprijinul a fost acordat în cadrul proiectului „Suport pentru reforma sectorului de securitate în Republica Moldova”, finanţat de Ministerul apărării și PNUD.

„Amendamentele respective au fost operate cu scopul de a asigura echitatea socială şi excluderea tratamentului discriminatoriu faţă de militarii prin contract care au copii nou-născuţi”, afirmă Vladimir Iliev, Secretar de stat al Ministerului Apărării.

Această veste l-a bucurat mult pe căpitanul Alexandru Gancearuc, de la Centrul de comunicaţii şi informatică al Marelui Stat Major al Armatei Naţionale.

Alexandru a devenit pentru prima dată tată în mai anul curent şi a beneficiat de cele 14 zile de concediu paternal imediat după naşterea fiului: „Am asistat la naştere, a fost o experienţă deosebită. Din prima clipă când mi-am ţinut copilul în braţe, am simţit nevoia să fiu cât mai mult timp alături de el, să îl protejez.”

Timp de două săptămâni, Alexandru s-a axat doar pe îngrijirea bebeluşului:

„Aceste 14 zile par foarte scurte, însă sunt suficiente pentru a crea o primă legătură cu copilul.

Mi-am dorit ca fiul să îmi audă vocea din primele momente, să mă recunoască, să aibă încredere în mine”, spune militarul, strângându-l pe Alexandru „cel mic” la piept şi legănându-l cu îndemânare.

„Amendamentele respective au fost operate cu scopul de a asigura echitatea socială şi excluderea tratamentului discriminatoriu faţă de militarii prin contract care au copii nou-născuţi”, afirmă Vladimir Iliev, Secretar de stat al Ministerului Apărării.

Până la 1 ianuarie 2019, militarii prin contract erau nevoiţi să utilizeze concediul anual obligatoriu sau cel pe motive familiale, care se acordă pentru soluţionarea problemelor sociale şi de trai stringente, în special a celor legate de ocrotirea sănătăţii, pentru îndeplinirea datoriilor de familie, precum şi din alte motive

întemeiate. Totuşi, durata acestuia din urmă nu poate depăşi 10 zile calendaristice pe an. Astfel, dacă îşi epuiza concediul anual obligatoriu, precum şi concediul pe motive familiale, militarul era privat de posibilitatea de a participa la îngrijirea copilului nou-născut în primele zile de viaţă ale acestuia.

Acum, militarii sunt încurajaţi să profite de dreptul lor la concediu de paternitate, asigurarea concilierii vieţii profesionale cu cea de familie a militarilor şi angajaţilor civili din instituţia apărării fiind una din priorităţile conducerii Ministerului Apărării.

Unul din documentele strategice care încorporează acest obiectiv este Programul naţional de implementare a Rezoluţiei 1325 a Consiliului de Securitate al ONU privind Femeile, Pacea şi Securitatea pentru anii 2018-2021 şi Planul de acţiuni cu privire la punerea în aplicare a acestuia, care au fost elaborate cu asistenţa Organizaţiei Naţiunilor Unite.

În aprilie 2016 a fost adoptată Legea nr. 71, potrivit căreia pentru prima dată taţii pot beneficia de un concediu de paternitate de 14 zile, plătit din fondul de asigurări sociale.

ONU, în parteneriat cu organizaţiile societăţii civile, a pledat pentru adoptarea acestei legi. ONU a mai susţinut Guvernul Republicii Moldova la elaborarea Strategiei pentru asigurarea egalităţii între femei şi bărbaţi în Republica Moldova pe anii 2017-2021 şi va continua să sprijine integrarea dimensiunii de gen şi abilitarea femeilor în domeniile-cheie de dezvoltare din ţară.

Potrivit Studiului privind utilizarea timpului, efectuat de Biroul Naţional de Statistică cu sprijinul ONU, 6 din 10 femei sunt implicate zilnic în activităţi de îngrijire a copiilor, comparativ cu doar 4 din 10 bărbaţi.

Iată de ce e nevoie de eforturi comune pentru a obţine o egalitate de gen efectivă şi o partajare mai echitabilă a responsabilităţilor familiale.

„Prin concediul paternal, majoritatea bărbaţilor îşi asumă rolul de taţi în mod natural şi astfel ei vor fi mai mult prezenţi în viaţa copiilor lor de la început şi pe parcursul următorilor ani de dezvoltare a acestora. Acest concediu contribuie şi la echilibrul familial prin împărţirea rolurilor şi a responsabilităţilor dintre cei doi părinţi, dar şi la echilibrul emoţional al copilului. Este perioada când cel mic te cunoaşte şi învaţă să aibă încredere în tine, iar tu te redescoperi, te reinventezi şi afli de cât de multe lucruri eşti capabil”, consideră Alexandru Gancearuc.